工伤骨折老板怎么赔偿
- 律师解析
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1.赔偿项目明细：
工伤赔偿涉及多个项目，具体包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等费用。
2.医疗费规定：
医疗费实行实报实销原则。
员工在治疗过程中，务必妥善保留好所有相关的医疗票据，这些票据是后续报销的重要依据。
3.停工留薪期工资标准：
停工留薪期工资按照员工受伤前的工资标准来发放，一般情况下不超过12个月。
这样能保障员工在受伤治疗期间的基本生活。
4.护理费计算方式：
若护理人员有收入，护理费参照误工费规定计算；
若护理人员没有收入或者雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
5.住院伙食补助费标准：
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6.交通费报销原则：
交通费同样实报实销。
7.伤残赔偿说明：
具体赔偿金额需根据伤残等级等因素确定。
老板应依法承担工伤赔偿责任，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿争议。老板对赔偿项目及标准存在异议，如医疗费实报实销、停工留薪期工资按受伤前标准发放等，双方协商无果。
案情分析:
1、医疗费应按实报实销原则，小朱需保留好医疗票据作为报销依据，老板应按规定报销。
2、停工留薪期工资按小朱受伤前工资标准发放，不超12个月，保障其治疗期间生活。
3、护理费根据护理人员有无收入，按相应标准计算。
4、住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
5、交通费实报实销。
6、若构成伤残，赔偿金额依伤残等级等确定。小朱协商不成可申请劳动仲裁。
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