帮别人家干活摔伤怎么赔偿的
- 律师解析
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在帮别人家干活摔伤后，处理赔偿事宜有以下要点：
1.确定雇主身份及法律依据：
首先要明确雇主身份。
若属于个人雇佣情况，在主张赔偿时，可参照《民法典》侵权责任编中关于提供劳务致害责任的规定。
这一规定为受伤者提供了明确的法律支撑，确保其合法权益能得到保障。
2.明确赔偿范围：
雇主需要承担相应的赔偿责任，赔偿内容涵盖多个方面。
其中包括为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费以及住院伙食补助费等。
同时，因受伤导致误工而减少的收入，雇主也应予以赔偿。
3.协商不成可诉讼：
若双方就赔偿事宜未能协商一致，受伤者可向法院提起诉讼。
在诉讼时，要准备好相关证据，例如详细的就医记录、能证明工资收入的相关证明等，以此支撑自己的赔偿主张。
4.注意诉讼时效：
要特别留意诉讼时效问题，一般为三年，从知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
总之，受伤后应及时与雇主沟通协商赔偿，协商无果则通过法律途径维权。
案情回顾:
小朱受雇于小李为其干活时不慎摔伤。小朱要求小李赔偿，小李却对雇主身份存疑，且对赔偿范围也有不同看法，双方协商无果。小朱准备起诉，又担心诉讼时效问题。
案情分析:
1、关于雇主身份，若小朱能证明受小李雇佣干活的事实，依据《民法典》侵权责任编相关规定，小李作为雇主应担责。
2、赔偿范围方面，小李应承担小朱治疗康复的合理费用及误工损失，如医疗费、护理费等。
3、若协商不成，小朱诉讼时需备好就医记录、收入证明等证据支撑主张。
4、小朱需注意三年诉讼时效，从知道权利被侵害日起算。
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