职工工伤治疗期间享受哪些待遇
- 律师解析
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职工在工伤治疗期间，可享受如下待遇：
1.医疗费用：
工伤保险基金负责支付符合相关标准的医疗费用。
具体而言，这些标准涵盖工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
这意味着，只有在这些目录和标准范围内的医疗费用，才能由工伤保险基金来承担，以确保医疗费用的合理性和规范性。
2.停工留薪期工资：
职工在此期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，若伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处严重损伤、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.生活护理费：
对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费。
其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗期间产生一系列费用及待遇问题。争议点在于部分医疗费用不在工伤保险目录内，单位是否应承担；
停工留薪期超过12个月延长申请未获批单位停发工资是否合理；
生活护理费评定等级有争议时如何确定。
案情分析:
1、对于医疗费用，工伤保险基金只承担符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，目录外费用工伤保险基金不承担，若无其他约定，单位一般也无承担义务。
2、停工留薪期延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，未经确认单位停发工资不违反规定。
3、生活护理费的评定应依据劳动能力鉴定委员会的确认结果，若对等级有争议，可按相关程序申请复查或重新鉴定。
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