帮别人干活腿摔断了,双方有责任吗
- 律师解析
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在涉及双方责任判定的相关问题中，需要根据不同关系具体分析：
1.雇佣关系下的责任判定：
当双方存在雇佣关系时，雇主一般要对雇员在从事雇佣活动期间遭受的人身损害承担赔偿责任。
比如，雇员在正常工作时间、工作场所，为完成雇主安排的工作任务而受伤，雇主通常需负责赔偿。
但如果雇员存在重大过失，像严重违反操作流程等，这种情况下可以减轻雇主的赔偿责任。
2.承揽关系下的责任判定：
若双方是承揽关系，承揽人在完成工作过程中自己受到损害的，定作人通常不承担赔偿责任。
例如，承揽人按照自己的方式和计划完成承揽工作时受伤，定作人一般无需担责。
但定作人在定作、指示或者选任方面存在过错的，就应当承担相应的责任。
3.综合判断及解决途径：
要根据具体案件情况，像双方事先的约定、工作的具体性质、各自的过错程度等多方面因素综合判断双方责任。
若双方无法协商一致划分责任，可通过诉讼途径来解决。
总之，需具体情况具体分析，不能简单判定责任有无。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作时因严重违反操作流程受伤。小胡定作工作给小丽，小丽按自己计划工作时受伤，后发现小胡选任存在过错。双方就责任划分产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、在小朱和小李的雇佣关系中，小朱作为雇主一般要对小李受伤承担赔偿责任，但因小李存在重大过失，可减轻小朱的赔偿责任。
2、在小胡和小丽的承揽关系中，通常小胡无需担责，但因其在选任方面存在过错，应当承担相应的责任。
3、此类案件需综合多方面因素判断责任，若协商不成，可通过诉讼途径解决。
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