全日制临时工可以随时解聘吗
- 律师解析
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全日制临时工解聘相关要点全日制临时工的解聘问题，有一些需要明确的关键内容：
1.解聘的基本前提：
一般来说，全日制临时工可以随时解聘，不过必须符合法律规定。
2.按约定执行：
从法律层面来讲，如果双方在劳动合同里对解聘条件和程序有明确约定，那么就应当严格按照这个约定来操作。
比如约定了在某些特定业绩指标未达成时可解聘等。
3.法定情形解聘：
要是没有相关约定，用人单位若要解聘临时工，就需要证明临时工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
例如临时工多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，只有这样才能解除劳动合同。
4.随意解聘风险：
随意解聘全日制临时工容易引发劳动纠纷，用人单位要承担相应法律责任，常见的如支付经济补偿等。
用人单位在解聘全日制临时工时，务必谨慎操作，确保所有行为都符合法律规定，防止因不当解聘而带来法律风险，切实保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司的全日制临时工，工作一段时间后，公司欲解聘小朱。小朱认为公司解聘无正当理由，双方产生争议。公司称小朱未达成特定业绩指标，小朱则表示相关业绩指标不合理。
案情分析:
1、公司解聘小朱若符合法律规定则可行。如双方在劳动合同里对解聘条件和程序有明确约定，像约定特定业绩指标未达成可解聘，且该约定合理合法，公司可按约定解聘。
2、若没有相关约定，公司需证明小朱存在法定情形，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，才能解除劳动合同，否则随意解聘要承担支付经济补偿等法律责任。
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