工伤保险公司赔付多少合适
- 律师解析
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工伤保险公司的赔付金额要依据具体情况来确定，下面为你详细介绍：
1.一般工伤赔付费用：
-医疗费：
按照实际产生的医疗支出进行赔付。
比如职工因工伤治疗花费的挂号费、检查费、药费等，都在赔付范围内。
-停工留薪期工资：
职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
-伤残津贴：
根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，然后依次递减。
2.职工死亡赔付费用：
-丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例发放。
-一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔付金额，还需要结合当地的相关标准以及工伤的实际情况来计算。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗产生了高额医疗费。停工留薪期间，公司未按原工资标准支付工资。后经鉴定为伤残，对伤残津贴的发放比例双方存在争议。此外，小胡因工伤死亡，其家属与公司在丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的计算标准上有分歧。
案情分析:
1、对于小朱的医疗费，应按照其实际产生的医疗支出，如挂号费、检查费、药费等来赔付。
2、停工留薪期工资，公司应按小朱原工资福利待遇按月支付。
3、伤残津贴需依据伤残等级确定发放比例。
4、小胡死亡后的丧葬补助金，应为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
5、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放。
6、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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