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工伤只是保险公司赔吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-03
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
工伤赔偿的责任承担并非仅由保险公司负责,具体情况需根据实际情形确定,主要涉及以下几方:
1.工伤保险基金:
承担主要赔偿责任
这其中涵盖了多个方面,例如医疗费,用于工伤职工治疗伤病所产生的合理费用;
伤残津贴,为因工伤导致伤残而影响劳动能力的职工提供基本生活保障;
一次性伤残补助金,根据伤残等级一次性给予职工相应的经济补偿等。
2.用人单位:
需承担部分责任。
比如停工留薪期工资,在职工因工伤暂停工作接受治疗期间,用人单位需按照原工资福利待遇支付工资;
对于五级、六级伤残职工的伤残津贴,也由用人单位负责发放。
若用人单位未缴纳工伤保险费,那么全部工伤赔偿费用都要由其支付。
3.第三方:
在某些情况下,工伤是由第三方侵权导致的。
此时,除了工伤保险赔偿外,受害人还可向第三方主张侵权赔偿

案情回顾:

小朱在工作时受伤,治疗花费不少。工伤保险基金支付了部分医疗费,但小朱认为伤残津贴发放不合理。用人单位未支付停工留薪期工资,且小朱怀疑工伤是因第三方小胡侵权导致,争议点在于各方赔偿责任如何界定。

案情分析:

1、工伤保险基金应承担主要赔偿责任,像小朱的合理医疗费、按规定应发放的伤残津贴及一次性伤残补助金等都应按标准支付。
2、用人单位需承担如停工留薪期工资等部分责任,若未缴纳工伤保险费则担全部费用,小朱单位应补发其停工留薪期工资。
3、若工伤确因小胡侵权导致,小朱除工伤保险赔偿外,还可向小胡主张侵权赔偿。
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公司只买工伤险合法吗?
公司仅为员工投保工伤保险不符合法律规定。企业必须依法为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险。 工伤保险由用人单位足额缴纳,员工无需承担。员工因公受伤,公司应救治并协助提交工伤认定申请。
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伤到一只眼睛,只剩一只视力0.3,算不算工伤
[律师回复]   工伤致一眼视力0.3,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.9九级:”27)一眼矫正视力≤0.3,另眼矫正视力0.6“规定,应评定为九级伤残,根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇:r   1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;r   2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;r   3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;r   4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;r   5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;r   6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金;r   7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;r   8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。r  用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。r  本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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