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工伤期间私自上班算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-03
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律师解析
关于工伤期间私自上班是否算工伤的问题,具体情况如下:
1.一般不算工伤的情况:
通常,工伤认定依据是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害。
工伤期间,员工本应按医生建议休息治疗,以促进身体恢复。
若此时未经允许私自上班,不仅可能影响自身身体康复,还会对工伤认定及后续赔偿产生不利影响,这种情况下一般不算工伤。
2.可能算工伤的特殊情况:
若私自上班是配合单位工作安排,或者是在单位明确要求下进行的,且在上班过程中再次受到伤害,此时有可能被认定为工伤。
不过,这需要员工提供充分证据证明,比如单位要求上班的通知、相关工作记录等,以证实此次受伤与单位安排的工作存在关联。
总之,工伤期间私自上班通常不算工伤,具体需结合实际情形及相关证据判断。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,处于工伤期间。按医嘱本应休息,但小朱未经允许私自返回岗位上班,期间再次受伤。小朱认为自己此次受伤应算工伤,单位则认为小朱私自上班,不应认定为工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,工伤认定有明确标准,工伤期间员工应休息治疗。小朱未经允许私自上班,可能影响康复,对工伤认定及赔偿不利,所以通常这种情况不算工伤。
2、若小朱能提供单位要求其上班的通知、相关工作记录等充分证据,证明是配合单位安排上班而再次受伤,那么有可能被认定为工伤,具体需结合实际和证据判断。
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