工伤赔付的计算标准是多少
- 律师解析
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工伤赔付计算标准主要涵盖以下几方面：
1.医疗费：
按实际产生的医疗费用予以支付。
职工因工伤接受治疗，包括挂号费、检查费、药费、住院费等各项合理支出，都应按实际发生金额计算。
2.停工留薪期工资：
职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
比如职工原本每月工资5000元，福利待遇1000元，停工留薪期单位每月仍需支付6000元。
3.伤残津贴：
依据伤残等级确定支付比例。
如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，以保障伤残职工的基本生活。
4.一次性伤残补助金：
以本人工资为基数，根据伤残等级乘以相应月数计算。
例如一级伤残为27个月本人工资。
5.生活护理费：
按生活自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6.丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：
按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属。
具体赔付金额要根据工伤认定结果、职工工资水平及当地标准确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，产生医疗费、需停工留薪。后经鉴定有伤残等级，生活需护理。小朱与单位就工伤赔付金额产生争议，单位认为应按较低标准计算各项费用，小朱则主张按规定足额赔付。
案情分析:
1、医疗费应按小朱实际产生的医疗费用支付，包括挂号、检查等各项合理支出。
2、停工留薪期工资，单位需按小朱原工资福利待遇不变的标准按月支付。
3、伤残津贴依据伤残等级确定支付比例。
4、一次性伤残补助金以小朱本人工资为基数按相应月数计算。
5、生活护理费按生活自理程度对应标准支付。
6、若涉及丧葬补助金按规定的6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
7、供养亲属抚恤金按规定比例发给符合条件亲属。
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工伤赔偿标准
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