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钟点工出了意外,谁赔偿

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-02-03
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卢建军律师团队律师
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律师解析
钟点工在提供劳务时若发生意外,责任归属需分情况来看:
1.接受劳务方担责情况:
一般而言,接受劳务一方需承担赔偿责任
比如,钟点工在正常打扫卫生过程中,因地面杂物堆积等常见的未被提醒的隐患而不慎摔倒受伤。
此时,接受劳务一方应承担主要赔偿责任,因为其未提供安全的工作环境。
2.减轻接受劳务方责任情况:
若钟点工自身存在故意或者重大过失,接受劳务一方的赔偿责任可减轻。
例如,钟点工明明知道地面湿滑存在危险,却强行作业,最终导致自己受伤,这种情况下接受劳务一方可适当减轻赔偿责任。
法律依据源于《民法典》第七百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任
用人单位承担后,可向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
总之,需结合具体情形判断责任归属,这样才能保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李作为钟点工打扫家中卫生。小李在打扫时,因地面有未被提醒的水渍而滑倒受伤。但小朱称小李明知地面湿滑还强行作业,双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、按照一般情况,小朱作为接受劳务一方,未提供安全的工作环境,地面有水渍且未提醒小李,应承担主要赔偿责任。
2、若小李确实明知地面湿滑存在危险仍强行作业,自身存在重大过失,那么小朱的赔偿责任可适当减轻。
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