7月3号工伤怎么算工伤12个个月
- 律师解析
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关于职工工伤停工留薪期相关规定如下：
1.停工留薪期工资待遇：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些都不会改变。
2.停工留薪期时长：
一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗的情况：
停工留薪期满后若还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
具体如7月3号发生工伤，从受伤当日起计算停工留薪期，12个月内按原工资发放，如有特殊情况，经鉴定后可适当延长。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，7月3日被认定为工伤。单位起初按原工资福利待遇支付其停工留薪期工资。但12个月期满后，小朱伤情未愈仍需治疗，单位认为不应再按原待遇支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，单位前期做法正确。
2、小朱伤情未愈，停工留薪期满后仍需治疗，按规定应继续享受工伤医疗待遇，单位不能随意停发原待遇。
3、若小朱伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期还可适当延长，最长不超12个月。
4、待小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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