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工伤摔断腿赔偿标准是多少元

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-03
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
工伤导致摔断腿后的赔偿标准并非是一个固定的金额,具体赔偿会涉及多个方面,详细情况如下:
1.医疗费
依据实际产生的医疗费用进行报销。
这涵盖了从受伤后的急救、诊断、治疗,到康复期间的各项合理医疗支出,都能得到相应的费用补偿。
2.停工留薪期工资
职工在停工留薪期间,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
这能确保职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源不受影响。
3.伤残津贴
根据伤残等级确定发放比例,例如一级伤残为本人工资的90%,并逐月发放,为伤残职工提供长期的生活保障。
4.一次性伤残补助金
以本人工资作为基数,如一级伤残为27个月工资,不同伤残等级对应不同的数额。
5.生活护理费
按照生活自理障碍程度,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%发放。
6.解除劳动关系补偿:
若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之,赔偿金额需综合当地标准、本人工资等因素计算,保障工伤职工权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤摔断腿,认定为工伤。治疗期间产生一系列费用,单位与小朱就赔偿金额产生争议,特别是在伤残津贴发放比例、一次性伤残补助金计算基数以及生活护理费标准等方面存在分歧。

案情分析:

1、医疗费应依据小朱实际产生的合理医疗费用进行报销,从急救到康复的支出都应补偿。
2、停工留薪期工资,单位需按原工资福利待遇按月支付给小朱。
3、伤残津贴要根据小朱的伤残等级确定发放比例。
4、一次性伤残补助金以本人工资为基数按对应伤残等级计算。
5、生活护理费按生活自理障碍程度和统筹地区标准发放。
6、若解除劳动关系,还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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