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工伤保险谁赔钱谁出钱
- 律师解析
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工伤保险的缴纳责任在于用人单位。
当员工遭遇工伤事故时，工伤保险基金需承担相应的赔偿责任。
下面来详细说说相关费用的承担情况：
工伤保险基金支付费用：
1.治疗工伤的医疗费用及康复费用。
包括工伤治疗期间产生的各项合理医疗支出，以及有助于康复的相关费用。
2.住院伙食补助费。
保障员工住院期间的基本饮食需求。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。
方便员工异地就医。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用。
辅助伤残员工更好地生活和工作。
5.生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。
8.因工死亡的遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
用人单位承担费用：
包括停工留薪期工资，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未按规定为小朱缴纳工伤保险。后小朱在工作中受伤，产生治疗费用、住院伙食补助等多项支出。小朱要求公司和工伤保险基金承担相应费用，公司却称无力支付，工伤保险基金则以未缴费为由拒绝部分赔偿，争议由此产生。
案情分析:
1、工伤保险缴纳责任在用人单位，小李的公司未缴纳工伤保险，存在过错，应承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。
2、工伤保险基金对于本应支付的如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等，虽公司未缴费，但在符合条件下也应按规定支付，再向公司追偿。
3、用人单位需承担停工留薪期工资等法定费用，不能以无力支付为由逃避责任。
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