误工费和单位的工资能兼得吗
- 律师解析
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关于误工费和单位工资能否兼得的问题，需要具体情况具体分析，一般情况下二者不能兼得。
1.误工费的性质：
误工费是因侵权行为致使受害人无法正常开展工作，从而应得到的赔偿费用。
其赔偿标准会依据受害人的误工时间以及收入状况来确定。
比如，受害人从事销售工作，因侵权受伤休息一个月，那么这一个月无法工作所损失的收入，就需要侵权方按相应标准赔偿。
2.单位工资的情况：
单位工资是劳动者在正常工作期间应得的报酬。
若因侵权导致误工，而单位正常发放工资，在计算侵权赔偿的误工费时，通常会扣除单位已支付的工资部分，防止受害人获得重复赔偿。
3.特殊情况：
若单位未支付工资，例如因工伤导致误工期间单位未发工资，这种情况下受害人可以同时主张侵权赔偿的误工费和单位应发的工资。
总之，判断误工费和单位工资能否兼得，要结合实际情况，不能简单一概而论。
案情回顾:
小朱在工作期间被小胡驾车撞倒受伤，误工一个月。小朱所在单位正常发放了这一个月工资，小朱向小胡索赔误工费时要求按正常收入标准赔偿，小胡认为应扣除单位已发工资部分，双方产生争议。
案情分析:
1、误工费是因侵权行为致受害人无法正常工作的赔偿费用，小朱虽误工但单位已发工资，若再按正常收入标准获赔误工费，存在重复获利可能。
2、单位工资是正常工作报酬，此案件中单位发放了工资，按规定在计算误工费赔偿时应扣除已发工资部分，避免小朱不当得利。
3、若出现如工伤等单位未发工资的特殊情况，小朱才可同时主张误工费和单位应发工资。
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