江苏工伤10级继续上班能有补偿吗
- 律师解析
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在江苏，工伤达到10级后，即便继续上班，员工依然有权利获得相应补偿。
其中，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
倘若劳动合同期满而终止，或者是职工自己主动提出解除劳动合同，那么用人单位就需要支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
在停工留薪期这段时间里，员工的原工资福利待遇不会发生改变，依旧由所在单位按月进行支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
但要是伤情较为严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
这一系列的规定，旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和照顾。
案情回顾:
小朱在江苏工作时遭遇工伤，经鉴定为10级。伤愈后他继续在原单位上班，向单位索要一次性伤残补助金，单位却以其继续上班为由拒绝支付。小朱不满，双方产生争议。后劳动合同期满，单位不再续签，小朱要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位称标准不明不愿支付。
案情分析:
1、工伤达10级，即便继续上班，小朱也有权利获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，单位拒绝支付不合理。
2、劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，单位不能以标准不明为由拒绝支付。
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江苏工伤10级大概赔偿下来多少钱一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，劳动者要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。
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