公司辞退50岁女员工有赔偿吗
- 律师解析
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通常来讲，当公司辞退50岁的女员工时，如果这属于违法辞退的情况，那么公司是需要给予赔偿的。
用人单位要是违法解除了劳动合同，就应该按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就得向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是女员工自身的原因导致不能胜任工作，并且经过了培训或者调整工作岗位之后，依然无法胜任工作；
又或者是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等这些情形下被辞退的，那么公司可能就不需要给予赔偿了。
具体到底要不要赔偿，得依据实际的情况来进行判断。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，年满50岁时被公司辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱因自身能力问题不能胜任工作，虽经过培训调岗仍无法胜任，所以不应给予赔偿。双方就辞退是否违法及是否应支付赔偿产生争议。
案情分析:
1、若公司辞退小朱属于违法解除劳动合同，按照规定需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依小朱在本单位工作年限计算。
2、若确实因小朱自身不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，或存在患病等法定情形，公司可能无需赔偿，具体要依实际情况判断。
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