医疗期满劳动合同到期能解除吗
- 律师解析
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当医疗期满且劳动合同也到期时，通常是不能直接进行解除操作的。
按照法律的明确规定，在劳动者处于规定的医疗期这个时间段内，用人单位绝对不可以依据《劳动合同法》当中的第四十条以及第四十一条所规定的情形来解除劳动合同。
一旦医疗期顺利结束，而劳动合同也恰好到期了。
要是劳动者还没有恢复劳动能力，或者依然处在医疗期内，那么用人单位就必须要将劳动合同的期限顺延至医疗期满。
可要是劳动者已经恢复了劳动能力，在劳动合同期满的情况下，用人单位是可以终止劳动合同的，不过在此过程中，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。
用人单位在面对这样的情况时，一定要严格地按照法律的规定来执行，千万不能因为疏忽或者其他原因而违法解除劳动合同，否则就必须要承担相应的法律责任。
只有这样，才能既保障劳动者的合法权益，又确保用人单位自身的行为合法合规。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同到期时，其医疗期也刚好结束。但小朱认为自己尚未完全恢复劳动能力，公司不应终止劳动合同。公司却觉得医疗期已满，合同到期可直接终止，双方就劳动合同是否该顺延产生争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动者医疗期内，用人单位不可依《劳动合同法》第四十条、四十一条情形解除劳动合同。
2、若医疗期满劳动合同到期，劳动者未恢复劳动能力或仍在医疗期，合同应顺延；
若已恢复劳动能力，单位可终止，但需支付经济补偿。此案件中关键在于判断小朱是否恢复劳动能力。
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