误工费单位开不了证明怎么赔偿
- 律师解析
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当单位无法开具误工费证明时，我们可以通过以下途径来主张赔偿。
倘若有固定收入，那就得准备好劳动合同，它能明确工作的相关信息，同时还有银行流水，通过这些材料可以清晰地证明实际收入有所减少。
要是没有固定收入，就可以参照相近行业或者相近地域同岗位劳动者的平均工资标准来计算误工费。
这里要特别注意，主张误工费赔偿必须满足因侵权行为而导致实际误工并且收入确实减少这个条件。
另外，我们还可以收集就医记录，它能体现出因为受伤等原因而就医的情况，以及请假条，能证明误工的时间。
这些相关证据都能有力地佐证误工事实。
如果双方在误工费赔偿问题上协商不成，那么就可以向法院提起诉讼，由法院依据具体的情况进行认定和判决，以确保我们的合法权益得到保障。
案情回顾:
小朱因被小李侵权受伤误工，向小李主张误工费赔偿。小朱所在单位无法开具误工费证明，小朱有固定收入，准备了劳动合同与银行流水，但小李对其实际收入减少存疑。小胡无固定收入，参照相近行业平均工资主张误工费，小李同样不认可。双方就误工费赔偿协商不成，遂产生纠纷。
案情分析:
1、小朱有固定收入，准备的劳动合同与银行流水可证明工作信息与实际收入减少情况，若能证实因侵权实际误工，其主张合理。
2、小胡无固定收入，参照相近行业平均工资主张误工费，若能证明因侵权误工及收入减少，符合规定。协商不成可诉至法院，由法院认定判决。
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