员工患病医疗期后辞退怎么赔偿
- 律师解析
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当员工经历了医疗期后被单位辞退，如果单位没有合法的理由，那么就必须要支付经济补偿给员工。
这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若单位是违法辞退员工，也就是说劳动者并没有出现《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情形，此时单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
在员工处于医疗期内的时候，单位绝对不可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除与劳动者的劳动合同。
要是单位违反了这个规定，那同样也需要承担相应的法律责任。
这一系列的规定都是为了保障劳动者在医疗期后的合法权益，让他们在遭遇单位辞退等情况时能够得到应有的补偿和保障。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，因病经历医疗期后被单位辞退。小朱认为单位无合法理由将其辞退，应给予经济补偿。单位却称有合理原因，拒绝支付。双方因此产生争议，小朱遂将单位告上法庭，要求单位按规定支付相应补偿。
案情分析:
1、若单位没有合法理由辞退处于医疗期后的小朱，应按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时间超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位属违法辞退，且小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。若单位在小朱医疗期内违规解除合同，也需担责。
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