医疗期过后解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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当医疗期结束后，用人单位若要解除劳动合同，就必须按照规定给予劳动者经济补偿。
这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
这里需要特别注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同，那它就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而具体的赔偿数额，得根据劳动者在本单位的工作年限以及工资等实际情况来确定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，因病进入医疗期。医疗期结束后，公司以不能胜任原工作为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求赔偿。小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，在公司工作超十二年，双方就经济补偿标准及年限产生争议。
案情分析:
1、若公司合法解除，因小朱工资高，经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2、若公司属违法解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，具体数额结合其工作年限和工资实际情况确定。
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