公司劝退员工没签合同怎么赔偿
- 律师解析
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当公司打算劝退那些未签订合同的员工时，一般情况下是需要支付双倍工资以及经济补偿的。
在未签合同的这段时间里，从用工开始的第二个月起，一直到满一年为止，用人单位都得给劳动者每月发放两倍于正常工资的金额。
而经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限是六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若公司违法解除了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
具体的赔偿金额，得根据员工在公司的工作年限以及工资等实际情况来确定。
比如说，一个员工在公司工作了三年零五个月，那么经济补偿就是三个月工资加上半个月工资，总共是三个半月工资；
如果公司违法解除合同，赔偿金就是七个月工资。
案情回顾:
小朱在小李公司工作两年，一直未签订劳动合同。近日，公司打算劝退小朱，小朱认为公司应支付双倍工资及经济补偿，公司却以各种理由推脱，双方就补偿金额产生争议。小朱指出按规定公司应给予相应赔偿，公司则不愿承担。
案情分析:
1、依据法律，小李公司从用工第二个月至满一年，需给小朱每月发放双倍工资。
2、小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即四个月工资。具体赔偿依实际情况确定。
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