工伤停工留薪期时间是怎么确定的河南
- 律师解析
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在河南这片土地上，工伤停工留薪期的时长确定方式主要依据医疗机构所出具的诊断证明。
当工伤职工的伤情逐渐趋于稳定后，倘若出现了残疾状况，并且对其劳动能力产生了影响，那么此时就应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会在开展鉴定工作时，会严格依照相关的诊疗标准，同时充分结合职工的受伤部位以及受伤的严重程度等各种因素，经过全面综合的考量后，来判断停工留薪期的具体时长。
一般来讲，工伤职工的停工留薪期最长是不能超过24个月的。
然而，如果遇到了特殊的情况，只要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，就可以适当地对停工留薪期进行延长，不过延长的时间最多不能超过12个月。
在这停工留薪期之内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由其所在的单位每个月按时进行支付。
这一规定旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本权益，让他们能够安心养伤，待伤情好转后能够顺利回归工作岗位。
案情回顾:
小朱在河南工作时遭遇工伤，伤情稳定后出现残疾影响劳动能力。小朱所在单位认为停工留薪期已到，应结束支付原工资福利待遇。小朱则主张根据医疗机构诊断证明，自己的停工留薪期应延长，双方就停工留薪期时长及工资福利支付问题产生争议。
案情分析:
1、工伤停工留薪期时长主要依据医疗机构诊断证明确定，劳动能力鉴定委员会会综合多种因素判断。小朱与单位应按此标准判定时长。
2、停工留薪期最长不超24个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，且期间原工资福利待遇不变由单位支付。小朱和单位需依此规定处理相关事宜。
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2024怎么确定停工留薪期停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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