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6级工伤怎么赔偿
- 律师解析
-
工伤相关待遇及保障权益的具体内容如下：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金支付。
计算标准是16个月的本人工资。
2.伤残津贴：
在保留劳动关系、退出工作岗位的情况下，由工伤保险基金按月支付。
支付标准为本人工资的60%。
比如本人月工资6000元，每月伤残津贴就是3600元，以保障工伤职工的基本生活。
3.一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。
4.一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关待遇。
赔偿金额根据本人工资等因素确定，各省规定或有差异。
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为伤残。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，但小朱认为计算的本人工资标准有误，导致补助金金额比预期少。同时，小朱所在单位在支付一次性伤残就业补助金时，按较低标准支付，双方产生争议。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应严格按照规定以16个月本人工资计算。若小朱对工资标准有异议，需提供工资收入的相关证据，如银行工资流水明细等，以确定准确的本人工资，从而计算出正确的补助金金额。
2、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准虽由各地规定，但单位应按规定标准足额支付。小朱可查阅当地相关规定，要求单位补足差额。
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