工伤辞职后能拿经济赔偿金吗
- 律师解析
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1.工伤辞职后能否拿到经济赔偿金，要依据具体情形判断。
若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等问题，劳动者因此解除劳动合同，是可以依法获得经济赔偿金的。
例如，用人单位没有按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤，其合法权益就难以得到充分保障，这种情况下劳动者解除合同可获赔偿。
2.具体来看，《劳动合同法》有明确规定。
当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、克扣工资等；
或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤等保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.工伤职工主动辞职，一般不能获得经济赔偿金。
不过在特定情形下，比如用人单位存在过错，像安排工伤职工从事超出其身体承受能力的工作，导致工伤职工不得不辞职的，这种情况下工伤职工可主张经济赔偿。
4.总之，需结合工伤及辞职的具体原因等多方面因素，来确定能否拿到经济赔偿金。
案情回顾:
小朱工伤后辞职，要求用人单位支付经济赔偿金，用人单位拒绝支付，双方产生争议。用人单位认为小朱是主动辞职不应获赔，小朱称单位未依法缴纳工伤保险。
案情分析:
1、若用人单位确实存在未依法缴纳工伤保险的问题，依据相关法律，小朱因单位此过错解除劳动合同，是可以依法获得经济赔偿金的。
2、若小朱是主动辞职且用人单位不存在诸如未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形，一般不能获得经济赔偿金。但如果单位安排小朱从事超出其身体承受能力的工作致其辞职，小朱可主张经济赔偿。
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怎样辞职才能拿到经济补偿金
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