临时工辞职可以马上走吗
- 律师解析
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临时工辞职相关事宜需要根据不同情况具体分析，一般不能立即走人，需按用人单位规定办理离职手续。
1.试用期情况：
若用人单位与临时工约定了试用期，在此期间，临时工若想辞职，只需提前3天通知用人单位。
这3天时间是给用人单位一个准备和交接的缓冲期。
3天到期后，临时工便可办理离职手续，正常离开。
2.无试用期情况：
若双方未约定试用期，临时工辞职通常需提前30天书面通知用人单位。
书面通知能更正式、明确地表达辞职意向，也便于用人单位进行人员安排和工作交接。
3.特殊情况：
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为临时工缴纳社会保险等违法情形时，临时工有权随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付经济补偿。
总之，临时工辞职能否马上走取决于具体情况和双方约定。
如有疑问，可向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。
案情回顾:
小朱在小李的公司做临时工，未约定试用期。小朱想辞职，提出马上走人，小李认为应提前30天书面通知公司。此外，小胡所在公司未足额支付报酬，小胡辞职时要求马上走人且要经济补偿，公司不同意，引发争议。
案情分析:
1、小朱与小李公司未约定试用期，按规定小朱辞职应提前30天书面通知公司，所以小李的要求合理，小朱不能马上走人。
2、小胡所在公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，小胡有权随时解除劳动合同，无需提前通知，且公司需支付经济补偿，小胡的要求合理。
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