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签劳务协议受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-03
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
关于签订劳务协议后受伤是否算工伤的问题,情况较为复杂,一般来说不一定算工伤,以下为您详细说明:
1.可能被认定为工伤的情况:
劳务关系中的提供劳务者因工作原因受到事故伤害,并且符合《工伤保险条例》中认定工伤的其他条件时,可认定为工伤并享受相应待遇。
例如,在规定的工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到事故伤害。
像建筑工人在工地正常施工时,因脚手架突然倒塌而受伤,这种情况通常会被认定为工伤。
2.通常不被认定为工伤的情况:
若劳务提供者是因自身原因受伤,比如自身突发疾病,或者从事与劳务活动无关的行为导致受伤,一般不能认定为工伤。
比如,工人在工地休息时突发自身疾病,或者在工作期间私自外出办私事受伤等。
具体认定需结合实际和相关法规判断。
若有疑问,建议咨询专业劳动法律师获取准确意见。

案情回顾:

小朱与某建筑公司签订劳务协议后到工地干活。工作时,脚手架突然倒塌致其受伤,小朱认为自己是工伤,公司却以各种理由推脱责任,双方就小朱受伤是否算工伤产生争议。另外,工地工人小李在休息时突发疾病,公司认为不算工伤,小李对此存疑。

案情分析:

1、对于小朱的情况,他是在规定的工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到事故伤害,符合因工作原因受伤且满足《工伤保险条例》相关条件,通常应被认定为工伤,可享受相应待遇。
2、小李是在休息时突发自身疾病,属于因自身原因受伤,并非因工作原因,且未从事劳务活动,按照相关规定,一般不能认定为工伤。
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工地上受伤私了怎么签协议
在处理工地意外的私下协议前,需要确认双方的身份和联系方式。要详细描述事故的经过、原因和后果。协议应该明确赔偿项目,如医疗、误工、看护、残疾补偿等,还要明确赔偿金额,包括付款方式和日期。此外,还应该规定双方放弃未来追责的权利。
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