干活腰摔断了老板承担多少责任
- 律师解析
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1.当老板与劳动者之间存在劳动关系时，若劳动者在实际工作过程中，因从事与工作相关的事务而遭遇事故，致使腰部摔断，这种情况通常可被认定为工伤。
比如，劳动者在搬运货物时，因场地堆放混乱而不慎摔倒腰断，老板作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。
赔偿内容涵盖医疗费，用于治疗伤病所产生的各项费用；
停工留薪期工资，保障劳动者在治疗期间的基本生活；
伤残津贴等。
2.具体的赔偿数额要依据劳动能力鉴定等级来明确。
劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会负责，会按照伤残程度将其划分为一至十级。
像一级伤残最为严重，赔偿标准相对较高，十级则相对较轻，不同等级对应着不同的赔偿标准。
3.若老板存在过错，例如未给劳动者提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，劳动者除了主张工伤赔偿外，还可要求人身损害赔偿，可能包括精神损害抚慰金等。
4.总之，老板要根据实际情况承担对应责任，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂上班，在搬运货物时，因场地堆放混乱不慎摔倒腰断。小李认为小朱自身疏忽才摔倒，不愿承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。小朱申请劳动能力鉴定后，要求小李按标准赔偿，小李却只愿支付部分费用。
案情分析:
1、小朱在工作中因工作事务受伤，符合工伤认定条件，小李作为老板应承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、赔偿数额应依据劳动能力鉴定等级确定，专门委员会会按伤残程度划分等级，不同等级对应不同赔偿标准。
3、小李场地堆放混乱存在过错，小朱除工伤赔偿外，还可要求人身损害赔偿，包括精神损害抚慰金等。
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