发生工伤想辞退怎么赔偿
- 律师解析
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关于单位辞退工伤员工的相关规定，具体如下：
1.违法辞退的赔偿：
若单位违法辞退工伤员工，要支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
经济补偿是依据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就需支付一个月工资给员工。
比如，员工在单位工作了3年，那单位就需支付3个月工资作为经济补偿，违法辞退则要支付6个月工资的赔偿金。
2.停工留薪期规定：
员工因工受伤，在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。
停工留薪期通常不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，比如骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残评定后的待遇：
员工评定伤残等级后，会停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若单位此时解除劳动合同，除支付经济补偿外，还得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总之，单位辞退工伤员工必须依法行事，不然就要承担相应法律责任。
案情回顾:
小朱在单位工作5年，因工受伤进入停工留薪期。单位却在其停工留薪期未满12个月时，以效益不好为由辞退小朱。小朱不服，认为单位辞退违法，要求合理赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、单位在小朱停工留薪期内辞退他属于违法辞退。按照规定，员工因工受伤在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同，单位此举违反相关法律。
2、根据违法辞退赔偿规定，小朱在单位工作5年，单位应支付5个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即10个月工资的赔偿金。单位应依法承担相应赔偿责任。
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