社保工伤赔偿范围有哪些项目
- 律师解析
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社保工伤赔偿范围涵盖多个项目，具体如下：
1.医疗费：
治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，只有这样的费用才可报销。
2.住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
比如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。
3.外地就医交通费、食宿费：
经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：
到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：
因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用予以赔偿。
6.停工留薪期工资：
职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
7.生活护理费：
停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残等级且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：
按伤残等级一次性支付给工伤职工。
9.伤残津贴：
一至四级伤残职工从基金按月领取。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五至十级伤残职工符合条件解除或终止劳动关系时，按规定由单位或基金支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位为其申报了工伤。在治疗及后续理赔过程中，对于部分费用的报销及赔偿产生争议，如小朱部分医疗费超出工伤保险诊疗标准，单位认为不应报销；
小朱要求按较高标准支付停工留薪期工资，单位不同意。
案情分析:
1、关于医疗费，按照规定，只有符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的费用才可报销，小朱超出标准部分费用无法从工伤保险基金报销。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不能随意降低标准，需按规定足额支付给小朱。
3、对于其他赔偿项目，如生活护理费等，也应严格按照相关规定，区分不同阶段和条件，由单位或基金按标准支付。
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