解除劳动合同伤残补助金怎么补
- 律师解析
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1.关于解除劳动合同后伤残补助金的补偿问题，通常是依据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规来执行的。
这是为了保障劳动者在因工伤导致伤残后，能够得到合理的经济补偿。
2.伤残补助金与劳动者的伤残等级紧密相关。
它是专门针对因工伤而伤残的劳动者设立的补偿项目。
具体而言，一级伤残的补助金为27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，按照这样的规律依次递减，到十级伤残时，补助金为7个月的本人工资。
3.当用人单位解除劳动合同时，需要一次性向劳动者支付伤残补助金。
若用人单位没有按照法律规定支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位履行支付义务。
4.若劳动者本人主动提出解除劳动合同，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
而具体的支付标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定的。
案情回顾:
小朱在工作中受伤致残，被鉴定为八级伤残。后用人单位欲解除劳动合同，但只支付部分费用，拒绝按规定支付伤残补助金。小朱认为用人单位应依法足额支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》等法规，用人单位解除劳动合同需一次性支付伤残补助金，八级伤残应支付11个月本人工资，用人单位未足额支付违反法律规定。
2、若小朱主动解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按当地政府规定执行。用人单位拒绝支付，小朱可申请仲裁维权。
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