工作了一个月发生了工伤怎么办
- 律师解析
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1.一旦发生工伤，要马上停止手头的工作。
此时，保护好现场至关重要，避免因后续不当操作造成更严重的伤害。
比如防止现场物品移动破坏证据等。
2.尽快将受伤情况告知所在的用人单位。
用人单位需在30日内为员工申请工伤认定，这是他们的责任。
若用人单位未履行此义务，员工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内自行申请，以确保工伤认定程序得以启动。
3.员工要着手准备相关材料，像劳动合同，用以证明劳动关系；
医疗诊断证明，明确受伤情况等。
4.及时前往医院就医治疗，在治疗过程中，要妥善保留好医疗费用票据、病历等各类相关凭证，为后续理赔提供依据。
5.若经治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的状况，就应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
6.根据鉴定结果，依法享受相应的工伤待遇，比如医疗费报销、停工留薪期工资发放、伤残津贴领取等。
总之，遇到工伤需及时应对，按程序处理保障权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，未停止工作导致现场被破坏，证据缺失。用人单位未在30日内为其申请工伤认定，小朱自行准备材料申请，却缺少劳动合同。治疗时部分票据丢失，伤情稳定后进行劳动能力鉴定，对伤残等级结果有异议，涉及工伤待遇享受争议。
案情分析:
1、小朱受伤后未停止工作破坏现场，不利于证据留存，后续维权可能因证据不足受影响。
2、用人单位未按时申请工伤认定，违反规定，小朱可依法追究其责任。
3、缺少劳动合同会影响劳动关系认定，需补充其他证据。
4、医疗票据丢失影响后续理赔，应尽量补齐。
5、对伤残等级有异议可按规定申请复查。
6、应依据最终鉴定结果依法享受相应工伤待遇。
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