工地责任工伤怎么赔偿
- 律师解析
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工地责任工伤赔偿相关要点
1.确定劳动关系：
在处理工地工伤赔偿时，首先要明确劳动关系。
若存在事实劳动关系，这是后续工伤认定的基础。
比如，一些工人虽未签订正式劳动合同，但有实际工作行为，就存在事实劳动关系。
此时，进行工伤认定需提交相关材料，像劳动合同（若有）、工资发放记录（银行流水明细、工资条等）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.工伤认定流程：
由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请。
申请通过，认定为工伤后，职工便可享受工伤保险待遇。
3.赔偿项目及标准：
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费按实际花费报销；
停工留薪期工资依照原工资待遇发放，保障职工受伤期间生活；
伤残津贴则依据伤残等级来确定具体金额。
4.用人单位责任：
若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
5.协商与仲裁：
先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，要先认定工伤，再确定赔偿。
案情回顾:
小朱在小李承包的工地上干活，未签劳动合同。工作时小朱受伤，小朱主张存在事实劳动关系要求工伤赔偿，小李却否认劳动关系，不愿赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、关于劳动关系，虽无正式合同，但小朱有实际工作行为，可凭工资发放记录、考勤记录等证明事实劳动关系，这是工伤认定基础。
2、工伤认定流程上，小朱或小李应向社会保险行政部门申请，通过后小朱可享工伤保险待遇。
3、赔偿项目，如医疗费按实际报销、停工留薪期工资按原待遇发等。
4、若小李未缴工伤保险，需担全部赔偿责任。
5、先协商，不成则申请劳动仲裁。
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