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工伤赔偿怎样支付工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-03
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
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律师解析
工伤期间工资的支付是有明确规定的,具体内容如下:
一、停工留薪期工资待遇
在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。
这里的原工资福利待遇,涵盖了职工正常工作时所享有的基本工资、津贴、补贴等各项收入。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不会超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长。
不过,延长的期限不得超过12个月。
三、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后,会停发原待遇,然后按照相关规定享受伤残待遇。
四、停工留薪期满后待遇
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇
若单位拒绝支付工伤期间工资,工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,停工留薪。单位起初按原工资待遇支付工资,但2个月后以效益不好为由降低其工资。小朱伤情严重,经鉴定需延长停工留薪期,单位却拒绝延长。小朱评定伤残等级后,单位未按规定给予伤残待遇,引发争议。

案情分析:

1、停工留薪期内,按规定小朱原工资福利待遇应保持不变,单位降低其工资的做法违反相关规定。
2、小朱伤情严重经鉴定需延长停工留薪期,单位拒绝延长是不合理的,应按规定给予适当延长且不超12个月。
3、评定伤残等级后,单位应按规定给予小朱伤残待遇,拒绝给予的行为侵害了小朱的合法权益,小朱可通过投诉或仲裁维权。
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工伤赔偿怎样支付工资
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工伤赔偿的工资怎么支付
第1、工伤前工作时间满12个月的,按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额。第2、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额。第3、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资。
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工伤赔偿
工伤赔偿怎样支付工资
1w浏览2025-02-03
讨债时,需要支付哪些支付令,支付令的用处
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 在生活中,债权人合法讨债的途径有很多,比如:诉讼等,但有些债权人可能会顾虑到诉讼会花费大量的时间和精力。所以在这给你讲述一种高效、合法的讨债方式,那就是申请支付令。那么,呢?换句话说,该如何通过申请支付令来要债呢?下面将为您做一个较为详细的介绍。 一、 在现实生活中,许多债权人在讨债不成时,只知道,而不知道讨债还有一条捷径,即运用《民事诉讼法》规定的督促程序,申请支付令。虽然申请支付令具有可以尽快实现债权等优点,但必须符合法定的条件,否则不予受理。申请支付令应具备的条件包括: 1、请求给付的必须是金钱或者汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的银行存款单等有价证券。 2、请求给付的金钱或有价证券,必须是已经到期的或者过期的,且数额必须是确定的。 3、债务人负有给付义务,且债权人与债务人之间没有其他债务纠纷。 4、支付令能够送达债务人。 5、必须向债务人所在地的基层人民提出申请。 6、必须提出书面申请,并写明以下内容:双方的基本情况;请求给付的数量及所依据的事实、证据,其别是应提出能证明所请求债权存在的债权文书;申请的目的,即要表明请求依督促程序发出支付令的意愿。 7、所请求的债权未超过法律保护的二年诉讼时效期间。 二、如何申请支付令要债 督促程序,是指债权人向提出申请,请求债务人给付以金钱或有价证券为内容的债务,经审查符合法定条件,依法发出支付令,督促债务人履行债务的一种特殊程序。 债务人收到支付令后,如果在一定期限内既不主动履行债务又不提出异议,支付令即发生法律效力,即与生效的判决具有同等法律效力,债权人可以据此向申请强制执行。
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工伤工资支付
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员工工伤工资谁支付 工伤赔偿金由谁承担
如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付。除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。
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工伤期间的工资怎样支付
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工伤支付工资
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工伤 工资 支付
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