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老板没给员工买保险工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位担责情况：
若老板未给员工购买保险，当员工发生工伤后，责任就落到了用人单位身上，需承担工伤保险责任。
这是保障员工权益的重要规定，因为保险本就是为应对此类风险而设，单位不能因未购买就逃避责任。
2.员工工伤医疗待遇：
员工可享受工伤医疗待遇，具体涵盖治疗工伤的医疗费用，像挂号费、检查费、药费等，以及康复费用，例如康复训练的费用等。
3.停工留薪期待遇：
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
这能确保员工在受伤期间生活不受太大影响。
4.鉴定后的相关待遇：
劳动能力鉴定后，员工会根据鉴定等级享受伤残津贴等相关待遇。
5.残疾后的补助金：
若工伤造成残疾，用人单位还应支付一次性伤残补助金等。
6.维权途径：
若用人单位不支付工伤赔偿费用，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付工伤赔偿款及相关费用。
案情回顾:
小朱在小李的工厂上班，小李未给小朱购买保险。小朱工作时受伤，小李拒绝承担工伤保险责任，也不支付工伤医疗费用等相关待遇，双方就工伤赔偿问题产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、小李未给小朱买保险，按照规定，当小朱发生工伤后，小李作为用人单位需承担工伤保险责任，不能逃避。
2、小朱应享受工伤医疗待遇，包括挂号费、检查费等医疗费用以及康复训练等康复费用，小李应予以支付。
3、在停工留薪期内，小李需按原工资福利待遇按月支付小朱工资。
4、劳动能力鉴定后，小朱应根据鉴定等级享受伤残津贴等相关待遇。
5、若工伤造成残疾，小李应支付一次性伤残补助金等。
6、小李不支付赔偿费用，小朱可通过劳动仲裁等途径要求其支付工伤赔偿款及相关费用。
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