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工伤人员受伤前工资如何计算

#工资福利 最新修订 | 2025-02-03
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郭培员律师
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律师解析
工伤人员受伤前工资的计算方法,具体如下:
1.工作满12个月情况:
通常依据受伤前12个月的平均工资来计算。
在计算平均工资时,要涵盖基本工资、各类津贴、补贴等所有应得的工资性收入。
比如,岗位津贴、生活补贴等都需计算在内,但加班工资、奖金等非固定性收入则不包含。
例如,员工每月基本工资3000元,津贴500元,那每月用于计算平均工资的收入就是3500元。
2.工作未满12个月情况:
按照实际工作月数的平均工资计算。
3.工资收入不稳定情况:
可借助银行工资流水等证据确定平均工资水平。
4.特殊情况:
像计件工资等特殊情形,需根据具体情况合理计算。
比如,根据员工完成的合格产品数量及计件单价来确定工资收入。
总之,确定工伤人员受伤前工资要以能客观反映员工受伤前实际工资收入为原则,这样才能保障工伤人员的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,其工作未满12个月且工资收入不稳定。公司按较低标准计算其受伤前工资,小朱认为应按实际收入计算,双方产生争议。小朱提供银行工资流水等证据主张合理计算工资。

案情分析:

1、因小朱工作未满12个月,应按照实际工作月数的平均工资计算其受伤前工资。
2、鉴于其工资收入不稳定,可借助银行工资流水等证据确定平均工资水平,以客观反映小朱受伤前实际工资收入,保障其合法权益。
3、若涉及特殊情况如计件工资等,需根据具体情况合理计算。
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