工伤死亡单位应该承担哪些费用和责任
- 律师解析
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关于因工死亡职工的相关待遇及单位责任，具体内容如下：
1.丧葬补助金：
这部分费用是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶每月可得本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位责任方面：
需积极协助办理工伤认定等手续，确保流程顺利。
按规定时间和标准支付相关费用。
若单位未缴纳工伤保险，要承担全部赔偿责任；
若已缴纳，工伤保险基金支付前两项费用，单位支付一次性工亡补助金。
单位应依法履行赔偿责任，保障职工及其亲属合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时因意外事故不幸身亡。其家属与单位就相关待遇产生争议，焦点在于丧葬补助金计算标准、供养亲属抚恤金发放及单位赔偿责任承担等问题，单位认为应按较低标准支付，家属要求按规定足额给付。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，单位不能随意降低标准，要确保该费用用于丧葬相关支出。
2、供养亲属抚恤金需按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，孤寡老人或孤儿还有额外增加比例，单位应准确核算并支付。
3、若单位未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任；
已缴的，按规定由工伤保险基金和单位分别支付相应费用。
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