干七天天活老板不给钱怎么办
- 律师解析
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在面对老板拖欠工资的情况，可参考以下方法维护自身权益：
1.保留证据：
收集各类能证明你为老板提供劳动服务的相关证据。
比如详细的工作记录，包含每日工作内容、完成项目情况等；
聊天记录，特别是涉及工作安排、汇报等相关对话；
还有准确的考勤记录，如打卡记录、签到表等。
这些证据在后续维权过程中至关重要。
2.沟通协商：
主动与老板进行沟通，清晰、明确地告知其未支付工资的具体情况，要求其尽快支付。
同时，通过录音、截图等方式保留好沟通记录，以备不时之需。
3.劳动监察投诉：
若沟通后老板仍未支付工资，可向当地劳动监察部门投诉。
按要求提交之前收集好的相关证据，请求劳动监察部门介入调查，督促老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：
若劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。
总之，遇到这种情况要及时行动，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李拖欠小朱工资。小朱保留工作记录、聊天记录等证据后与小李沟通协商，要求支付工资并保留沟通记录，但小李仍未支付。小朱向劳动监察部门投诉，提交证据，问题仍未解决，争议点在于工资能否顺利讨回。
案情分析:
1、小朱保留各类证据的做法正确，工作记录、聊天记录、考勤记录等能有力证明其提供了劳动服务，为后续维权奠定基础。
2、沟通协商时保留记录是明智之举，若老板否认协商过程，这些记录可作为证据。
3、向劳动监察部门投诉符合法定程序，提交证据有助于部门调查。
4、申请劳动仲裁是在其他途径无法解决时的有效手段，小朱有权要求支付拖欠工资及赔偿。
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