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社保工伤赔偿都由谁来赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-03
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
在社保工伤赔偿中,赔偿责任通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。
1.工伤保险基金赔偿方面:
工伤保险基金主要负责多项赔偿项目。
比如工伤医疗费用,即员工因工伤接受治疗所产生的合理费用;
伤残津贴是对因工伤导致劳动能力有一定程度丧失的员工,按规定给予的经济补偿;
还有一次性伤残补助金等。
只要员工的受伤情况被认定为工伤,且相关费用符合基金支付范围,就由基金来支付。
2.用人单位赔偿方面:
用人单位需支付停工留薪期工资,保障员工在治疗和恢复期间的基本生活;
对于五级六级伤残的员工,要支付伤残津贴;
还有一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未参加工伤保险,那么所有的赔偿责任都要由其承担。
例如,有员工因工受伤,医疗费用符合基金支付范围的,由工伤保险基金支付,停工留薪期工资则由用人单位支付。
双方需按法律规定履行赔偿义务,切实保障工伤员工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,经认定为工伤。其医疗费用符合基金支付范围,工伤保险基金支付了相关费用,但用人单位小李公司拒绝支付小朱停工留薪期工资,双方就该工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、工伤保险基金已按规定支付了工伤医疗费用,履行了自身赔偿责任。因为小朱受伤被认定为工伤,且医疗费用符合支付范围,基金支付符合法律规定。
2、小李公司拒绝支付停工留薪期工资是不合理且不合法的。根据相关法律,用人单位需支付停工留薪期工资,以保障员工治疗和恢复期间的基本生活,小李公司应履行此赔偿义务。
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