员工因过错被开除有赔偿吗
- 律师解析
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关于员工被开除时用人单位是否需支付经济赔偿的问题，具体情况需具体分析：
1.员工自身过错被开除：
一般而言，若员工因自身过错被开除，比如经常无故旷工、在工作中严重失职等，用人单位无需支付经济赔偿。
2.用人单位违法解除劳动合同：
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，例如解除程序不符合法律规定，未提前通知员工、未经过法定审批流程等，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算标准为：
按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.员工过错严重：
若员工的过错达到严重程度，像严重违反用人单位的规章制度，包括泄露公司机密、打架斗殴等，即便用人单位解除劳动合同，也无需支付经济赔偿。
总之，是否有赔偿要根据实际情况判断，如有疑问可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，常无故旷工，后被公司开除，小朱要求公司支付经济赔偿，双方产生争议。另外，小胡因工作失误被公司解除合同，但解除程序违法，小胡要求赔偿；
小静泄露公司机密被开除，也要求赔偿。
案情分析:
1、小朱经常无故旷工，属于自身过错，依据相关规定，公司开除小朱无需支付经济赔偿。
2、小胡所在公司解除合同程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，小胡有权要求公司按工作年限支付经济赔偿金。
3、小静泄露公司机密，过错严重，公司解除其劳动合同无需支付经济赔偿。
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