厂里干活骨折怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定劳动关系及工伤认定：
首先要明确是否为劳动关系。
若确定是劳动关系，且发生工伤事故，便涉及工伤认定。
单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，这是单位的责任和义务。
若单位未按时申请，劳动者可在1年内自行申请，以保障自身合法权益。
2.劳动能力鉴定：
申请完工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
伤残等级至关重要，它直接决定了后续赔偿的具体数额。
3.赔偿项目及标准：
赔偿项目多样，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费按实际发生金额报销；
停工留薪期工资则按照劳动者原工资待遇发放；
伤残津贴会根据具体的伤残等级来确定相应金额。
4.赔偿责任承担：
若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都由单位承担；
若单位已缴纳，相应赔偿从工伤保险基金中支付。
5.争议解决及证据保留：
若双方协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。
在此过程中，要保留好相关证据，例如劳动合同、医疗诊断证明等。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，工作时受伤。小李公司未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请并认定为工伤。劳动能力鉴定后确定伤残等级，但双方就赔偿项目及标准产生争议，小朱认为赔偿金额不合理。
案情分析:
1、小李公司未按时申请工伤认定，违反单位责任和义务，小朱有权在1年内自行申请，其行为合理合法。
2、劳动能力鉴定确定的伤残等级是赔偿依据，双方应按规定标准计算赔偿数额。
3、赔偿项目应按规定执行，如医疗费实报实销、停工留薪期工资按原待遇发放等。
4、若公司未缴工伤保险，赔偿责任由公司担；
已缴则从基金支付。
5、协商不成，小朱申请劳动仲裁时，要保留好劳动合同、诊断证明等证据。
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