工伤认定后在家休养的工资是多少钱
- 律师解析
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关于工伤认定后在家休养期间工资的发放，有以下详细说明：
1.工资计算标准：
一般按照受伤前的本人工资标准发放。
具体而言，若受伤前是计件工资，需按照受伤前12个月平均每月计件工资来计算。
例如，某职工前12个月每月计件工资分别为不同数额，将这12个月的计件工资总额相加后除以12，得出的平均数即为休养期间工资标准。
若是计时工资，则按受伤前12个月平均每月工资计算。
2.工资构成范围：
工资涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，这些都应计入工资范畴。
3.支付主体：
若单位已为职工缴纳工伤保险，停工留薪期的工资由工伤保险基金支付；
若单位未缴纳工伤保险，那么单位需按照上述标准支付工资。
总之，确定工伤休养期间工资要以受伤前的实际工资为依据，这样才能切实保障职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤后在家休养。小朱受伤前是计件工资，单位未缴纳工伤保险。单位按基本工资标准给小朱发放休养期间工资，小朱认为应按前12个月平均每月计件工资且包含奖金、津贴等来计算，双方产生争议。
案情分析:
1、工资计算标准方面，小朱受伤前是计件工资，应按照受伤前12个月平均每月计件工资计算其休养期间工资，而非单位所按的基本工资标准。
2、工资构成范围上，工资应涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，单位少计算部分不符合规定。
3、支付主体方面，因单位未缴纳工伤保险，所以应由单位按照相应标准支付小朱休养期间的工资。
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