工伤保险需要单位赔偿吗
- 律师解析
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工伤保险的费用支付，主要由工伤保险基金承担，但在某些特定情形下，用人单位也需承担赔偿责任。
具体如下：
1.未依法缴费情况：
若用人单位未按照法律规定缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，相应的工伤保险待遇需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付相关费用，之后用人单位必须偿还这笔款项。
比如，某单位长期拖欠工伤保险费，员工发生工伤后，单位起初不愿支付费用，此时基金先行支付，后续单位要如数归还。
2.单位存在过错情况：
若工伤是由用人单位的过错导致的，像单位的生产设备存在安全隐患等。
除了正常的工伤保险待遇外，单位还需承担因自身过错给职工造成的其他损失赔偿责任，例如医疗费超出工伤保险基金支付范围的部分等。
总之，工伤保险中单位是否承担赔偿责任，要依据实际案件事实和相关法律规定来判定。
案情回顾:
小朱在小李的单位工作，单位长期未依法缴纳工伤保险费。小朱工作时受伤，小李起初拒绝支付工伤保险待遇费用。工伤保险基金先行垫付。另外，小胡在单位因设备安全隐患受伤，医疗费部分超出基金支付范围，单位是否应担责存在争议。
案情分析:
1、小李单位未依法缴费，发生工伤事故时，按规定相应工伤保险待遇应由单位支付。单位拒绝支付后，基金虽先行垫付，但单位后续必须偿还垫付的款项。
2、小胡工伤是因单位设备存在安全隐患，即单位有过错。除正常待遇外，单位需承担因自身过错给小胡造成的医疗费超出基金支付范围部分的赔偿责任。
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