在厂里上班受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.通常来说，在厂里上班时受伤，一般可认定为工伤。
这是对劳动者权益的一种保障。
2.依据《工伤保险条例》，职工在规定的工作时间内，身处工作场所，且因工作原因而受到事故伤害的，这种情况应当被认定为工伤。
比如说，在生产线上专注地操作机器时，因机器故障等原因导致身体受伤；
又或者在搬运货物的过程中，由于货物过重、堆放不合理等导致身体受伤，这些都属于工伤范畴。
3.不过，这里需要特别注意两点：
受伤必须与工作有直接的因果关系。
若受伤是因为个人自身的原因，比如在工作期间因与他人发生私人纠纷而受伤，这种就不算工伤。
要有能证明受伤情况的相关证据，像事故现场清晰的照片、可靠的证人证言以及正规的医疗诊断证明等，以此证实受伤是在工作过程中发生的。
4.要是厂里不认可该受伤情况属于工伤，员工可在规定时间内，向相关部门申请工伤认定，由劳动保障部门进行详细调查和认定，最终确定是否属于工伤。
案情回顾:
小朱在厂里上班时，在搬运货物过程中因货物堆放不合理受伤。厂方却认为小朱受伤是因与同事小李有私人纠纷，不认可其为工伤，双方产生争议，小朱准备向相关部门申请工伤认定。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，本应认定为工伤。厂方认为是私人纠纷导致受伤，需提供相应证据，若无证据，此说法不成立。
2、小朱应收集事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等相关证据，以证实自己是在工作过程中受伤，便于劳动保障部门进行工伤认定。
3、若厂方不认可工伤，小朱有权在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障部门调查认定，最终确定是否属于工伤。
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在厂里上班受伤算工伤吗
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在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿
本赔偿协议款项计算方法如下：第（一）项为医疗费用，按工伤保险规定计算；第（二）至（四）项包括住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费；第（五）至（十三）项涉及工资、生活护理、伤残津贴、补助金和抚恤金等。各项费用均按相关标准计算。
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