手掌筋断了工伤赔多少钱
- 律师解析
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手掌筋断属于工伤范畴，其赔偿金额需结合具体情况来确定。
具体情况如下：
1.劳动能力鉴定：
首先要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
2.常见赔偿项目：
医疗费：
按照实际发生的费用进行报销。
比如因手掌筋断治疗所产生的挂号费、检查费、药费等都在报销范围内。
停工留薪期工资：
按原工资福利待遇发放。
在停工治疗和恢复期间，员工的工资待遇不会降低。
护理费：
根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
若请专业护工，就按护工的收费标准计算。
3.一次性伤残补助金：
根据伤残等级支付，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
4.其他费用：
还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额需综合各种实际情况仔细计算。
案情回顾:
小朱在工作时手掌筋断，申请工伤认定后，在赔偿金额上与公司产生争议。争议点在于伤残等级认定及各项赔偿费用的具体计算标准，如一次性伤残补助金的月数、护理费的计算等。
案情分析:
1、劳动能力鉴定是确定赔偿的关键，不同伤残等级对应不同赔偿标准，小朱需按规定进行鉴定以明确伤残等级。
2、医疗费应按实际发生报销，公司需承担小朱因治疗产生的合理费用。
3、停工留薪期工资应按原待遇发放，保障小朱治疗期间生活。
4、护理费按相关标准计算，一次性伤残补助金等其他费用也应依据伤残等级和规定支付。
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