货车司机工伤工资按底薪算吗
- 律师解析
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1.货车司机工伤工资的计算不应简单按底薪来确定。
在实际工作场景中，货车司机的收入构成往往是多元的，仅以底薪算工伤工资，对他们来说并不公平。
2.《工伤保险条例》对此有明确规定。
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这是为了保障职工在受伤治疗期间的生活水平不受太大影响。
3.这里的“原工资福利待遇”，一般指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月工资收入。
具体包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴及补贴等货币性收入，全面涵盖了职工的正常收入范围。
4.不过在实践中，可能会出现单位与工伤职工对工资标准存在不同看法的争议情况。
此时，可通过劳动争议仲裁等合法途径来解决，以确保双方的权益都能得到合理维护。
5.总之，货车司机的工伤工资应按其受伤前正常工资收入计算，切实保障他们的合法权益。
案情回顾:
小朱是货车司机，工作时受伤。单位按底薪计算其工伤工资，小朱认为不合理，因其收入多元，仅按底薪算不公平，双方对工伤工资标准存在争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。小朱受伤治疗期间生活水平不应受太大影响。
2、“原工资福利待遇”指受伤前12个月平均月工资收入，包括计时、计件工资、奖金等。单位仅按底薪算不符合规定。
3、双方对工资标准有争议时，可通过劳动争议仲裁等合法途径解决，保障各自权益。
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