劳动仲裁加班费追诉几年
- 律师解析
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关于追索劳动报酬的仲裁时效问题，具体情况如下：
①一般情形下，追索劳动报酬的仲裁时效期间设定为一年。
这一年的起算时间，是从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日开始计算。
例如，公司无故拖欠工资，员工在知晓被拖欠的那一刻起，仲裁时效就开始计算了。
②在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁时，不受上述一年仲裁时效期间的限制。
也就是说，只要劳动关系还在持续，员工随时可以就拖欠报酬问题申请仲裁。
不过，一旦劳动关系终止，那么就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
所以，要是仅仅是追索加班费这种劳动报酬的情况，通常仲裁时效为一年。
若在劳动关系存续期间，就不存在一年时效的限制；
而当劳动关系终止后，则需要在一年内进行追诉。
案情回顾:
小朱在公司工作，公司长期无故拖欠其工资及加班费。小朱知晓被拖欠后，未及时申请仲裁。后小朱离职，离职半年后才申请仲裁追索劳动报酬，公司以超过仲裁时效抗辩，双方就小朱的仲裁申请是否超时效产生争议。
案情分析:
1、一般情形下，追索劳动报酬仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱知晓被拖欠工资及加班费时，时效开始计算。
2、劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制，但小朱已离职，劳动关系终止，应自终止之日起一年内申请仲裁，小朱离职半年后申请未超时效。
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