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员工自己操作不当导致受伤属工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-04
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
员工因自身操作不当而受伤,在一般情形下仍有可能被认定为工伤,具体情况需依据相关规定来判定。
首先,根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
操作不当虽存在员工自身的因素,但只要是在履行工作职责过程中发生的,并且与工作有直接关联,比如员工按照正常流程操作,但因经验不足、一时疏忽等导致受伤,通常是可以认定为工伤的。
其次,若员工存在严重违反操作规程,且明知操作可能导致危险却执意为之的情况,工伤认定可能会受影响。
例如,工厂明确规定了某机器的操作流程,员工却故意不按流程操作,最终导致受伤,这种情况下工伤认定或许会受到一定限制。
综上所述,不能仅因操作不当就否定工伤认定,而是要综合考虑受伤的时间、地点、原因等多方面因素,严格依据法律规定进行判断。

案情回顾:

小朱在工厂上班时,操作机器因疏忽导致受伤。小朱称自己是按正常流程操作,只是经验不足一时疏忽。工厂却认为小朱严重违反操作规程,故意不按流程操作才受伤,双方就小朱是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、若小朱是在履行工作职责过程中受伤,且与工作有直接关联,比如确实按正常流程操作只是疏忽,依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,通常可认定为工伤。
2、若工厂能证明小朱存在严重违反操作规程,且明知有危险还执意为之,如故意不按规定流程操作,那么小朱的工伤认定可能会受到一定限制,需综合判断。
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员工自己操作不当导致受伤属工伤吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工自己操作不当导致受伤属工伤吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
员工自己操作不当导致受伤属工伤吗?
员工自己操作不当导致受伤,不影响工伤认定,只要是属于以下情形之一的,就可以认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
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员工自己操作不当导致受伤属工伤吗
员工自己操作不当导致受伤,不影响工伤认定,只要是属于以下情形之一的,就可以认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
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员工自己操作不当导致受伤属于工伤吗
员工自己操作不当导致受伤,不影响工伤认定,只要属于以下情形之一,算工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
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