工伤本人平均工资怎么计算
- 律师解析
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工伤本人平均工资的计算方式如下：
1.工伤前满12个月情况：
一般而言，工伤职工在工伤前有12个月正常工作时间的，以这12个月的平均月工资作为本人平均工资。
比如，将这12个月的工资总额相加，再除以12，得出的数值就是平均工资。
2.不足12个月情况：
若工作时间不足12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
例如实际工作了8个月，就把这8个月的工资总和除以8。
3.未满12个月情况：
发生工伤前工作未满12个月的，同样以实际工作月数计算平均工资，计算方法同上述不足12个月的情况。
4.停工留薪期跨年度情况：
当停工留薪期跨越年度时，按工伤前12个月加停工留薪期后的月平均工资计算，但要注意不包括加班工资。
5.工资高低特殊情况：
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其工伤前工作了9个月。公司按统筹地区职工平均工资计算其工伤本人平均工资，小朱认为应按实际工作月数计算，双方产生争议。此外，小李停工留薪期跨年度，公司计算平均工资时包含了加班工资，小李对此有异议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，按照规定，工作不足12个月应按实际工作月数计算平均工资，小朱主张合理，公司计算方式错误。
2、小李停工留薪期跨年度，按规定计算平均工资时不应包括加班工资，公司做法不符合相关要求，应重新核算，排除加班工资后计算平均工资。
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