上海工伤误工费谁承担
- 律师解析
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在上海，工伤误工费的承担主体通常是用人单位，这是有明确规定的。
具体情况如下：
1.法律依据：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
2.停工留薪期时长：
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，要是职工的伤情严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的期限也有规定，不得超过12个月。
3.维权途径：
若用人单位没有依法支付工伤停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在上海某公司工作时受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，公司未按原工资福利待遇支付工资，小朱要求公司支付，公司却称停工留薪期计算有误且拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱工伤治疗期间，所在单位应按月支付原工资福利待遇，公司拒绝支付的行为违反规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重等特殊情况可延长，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。公司以计算有误为由拒付缺乏合理依据。
3、若公司持续不依法支付，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。
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