个体户老板的员工受伤怎样理赔
- 律师解析
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1.确定雇主责任：
个体户作为雇主，在员工工作过程中若遭受人身伤害，需承担赔偿责任。
这是基于雇佣关系所产生的法定责任，旨在保障员工的合法权益。
比如员工在正常工作操作中因设备故障受伤，个体户就需担责。
2.明确赔偿范围：
赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
医疗费按实际支出支付，包括挂号费、检查费、药费等。
误工费依据员工因伤减少的收入计算，像原本的工资、奖金等损失。
护理费根据护理人员收入及护理期限确定。
伤残赔偿金则根据伤残等级和相关标准计算。
3.区分赔偿主体：
若购买了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；
若未购买，个体户要承担全部赔偿责任。
4.涉及第三人情况：
若因第三人原因致员工受伤，个体户赔偿后有权向第三人追偿。
5.解决赔偿途径：
赔偿事宜可先协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是个体户，雇佣小李工作。小李在操作设备时因设备故障受伤。小朱未给小李买工伤保险。小朱认为小李操作不当有过错应减轻自己责任，小李则要求足额赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱作为雇主，基于雇佣关系，对小李工作中遭受的人身伤害需承担赔偿责任，不能因主张小李操作不当就减轻自身法定责任。
2、赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，应按规定标准计算，如医疗费按实际支出，误工费按减少收入计算。
3、因未购买工伤保险，小朱要承担全部赔偿责任。
4、若有第三人致伤，小朱赔偿后可向第三人追偿，本案无第三人情况。
5、双方可先协商赔偿，协商不成，小李可申请仲裁或起诉。
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个体户老板的员工受伤怎样理赔
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